Минтруд предлагает устанавливать испытательный срок при приеме на работу выпускникам вузов

На официальном сайте Минтруда размещена информация, согласно которой ведомство предлагает внести поправки в статью 70 Трудового кодекса, устанавливающую запрет на установление испытательного срока для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование (для имеющих государственную аккредитацию) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова, выступая в рамках дискуссии «Новые квалификации для новой России», прошедшей на площадке Московского международного салона образования, высказалась о том, что данная норма не оказывает поддержку выпускникам, а наоборот, создает трудности. Любовь Ельцова заявила, что «Минтруд будет предлагать поправки в Трудовой кодекс, связанные с тем, чтобы молодые люди могли приниматься на испытательный срок для получения стажа. Для молодого человека это чрезвычайно важно. Это путевка в жизнь. Поэтому, если мы хотим радикально изменить ситуацию на рынке труда, нужно двигаться в сторону снижения барьеров для трудоустройства выпускников».

Напоминаем, что согласно действующей редакции статьи 70 Трудового кодекса помимо выпускников вузов испытание при приеме на работу при ведении кадрового учета не устанавливается:

беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лицам, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
и др.
Если данное предложение Минтруда в дальнейшем будет принято, то при установлении испытательного срока при ведении кадрового учета необходимо обратить внимание на следующее (статья 70 Трудового кодекса):

срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров — шести месяцев;
при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель;
период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе не засчитываются в срок испытания.
При ведении кадрового учета условие об установлении испытательного срока работнику должно быть включено в трудовой договор. При ведении кадрового учета необходимо учитывать, что случае неудовлетворительного результата испытания работодатель имеет право уволить работника (ч. 1 статьи 71 Трудового кодекса). В кадровом учете очень важно соблюсти все правила, предусмотренные трудовым законодательством, для процедуры увольнения при неудовлетворительном результате испытания. Так как нарушение порядка увольнения при ведении кадрового учета может привести к признанию увольнения незаконным и работодателю необходимо будет восстановить работника на работе. Наш Департамент кадрового учета в рамках оказания наших услуг по ведению кадрового делопроизводства подготовит все необходимые документы в соответствии с требованиями норм трудового законодательства.